公司过年不给发福利合法吗

饭店过年不放假不给福利这样可以吗

据数据统计，餐饮行业是全球最大的就业行业之一，涉及广泛的供应链和服务环节，对经济的贡献不可小觑。然而，饭店过年不放假并且不给员工发放福利，这种做法是不能被接受的。没有休息和福利，员工的工作积极性和满意度必然会下降，甚至会对饭店的运营质量产生负面影响。一个没有员工支持的饭店，很难取得顾客的认可和持久发展。

领导过年不给员工发福利，这样的公司年后还要去上班吗?

现如今没有鸡蛋和糖一样做出蛋糕。人离不开饭，没饭吃就是死路一条。这句话虽然有些夸张，但却道出了员工对于福利的重要性。员工在过年期间期望得到一些额外福利或奖金来表达公司对他们的关心与感谢。如果公司领导连这点杂费都不肯拿出来，员工又何必为公司付出更多呢？缺乏福利的公司难以保持员工的忠诚度，可能面临员工流失的风险，甚至在年后员工们没有什么积极性地回到工作岗位。

公司过年不放假违法吗

根据找法网的解答，公司过年不放假是违法的。根据用人单位的劳动法义务，他们应在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间给员工放假。这是为了保障员工的合法休假权益，同时也体现了政府对劳动者的呵护和尊重。因此，公司不可在法定节假日拒绝员工休假，若有违反，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

过年过节，公司不发福利或奖金?公司就不好吗?

过年过节，公司是否发放福利和奖金，并不是公司好坏的唯一标准。不同公司有不同的薪资福利制度，有的公司重视基本工资而轻视福利奖金，有的公司则相反。一家公司的好与坏，不仅仅取决于员工是否能获得福利和奖金，还包括工资水平、职业发展空间、工作环境等因素。合理的薪酬福利制度可以激励员工的积极性和工作热情，但并不是唯一的影响因素。

不给新员工发过节福利的心理?

不给新员工发放过节福利可能说明公司的管理不够周到或者老板比较小气。世界上没有免费的午餐，但是作为员工，尤其是新员工，期望在加入新公司后获得一些额外的福利是很正常的心理。对于中小民营企业来说，由于资金和资源有限，很多时候可能无法提供太多福利待遇。然而，一个给予员工福利的公司无疑能够吸引更多优秀的人才，提升员工的归属感和忠诚度。

单位给每位员工都发放了春节慰问品，唯独劳务派遣工没发是否合法?对此你怎么看?

单位虽然不违法，但这样的做法确实不合理。根据劳动合同法的规定，用工单位有义务支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。然而，给予特定员工福利待遇而忽略其他员工，会造成内部不公平的现象。无论员工岗位如何，他们都应享受到平等的待遇。因此，单位应该审慎考虑给予所有员工相应的福利，以维护公平公正的工作环境。

企业逢年过节，不给退休工人福利，是不是有些不合适?该怎么办?

企业逢年过节，不给退休工人福利是不合适的做法。退休工人是企业的宝贵财富，他们为企业的发展做出了贡献，享受应有的福利是理所应当的。如果退休工人发现自己在离岗后被公司忽视，必然会感到失望和不满。这种情绪有可能扩散到其他基层员工，对企业形象和员工凝聚力造成负面影响。因此，企业应合理安排退休工人的福利待遇，给予他们应有的尊重。

单位取消职工过节的福利合法吗?

取消职工过节福利在法律上并没有明确规定，这取决于单位自己的决策。根据效率和运营情况，一些单位会发放过节福利，比如中秋节发月饼、端午节发粽子，或者在其他节日提供奖金。然而，如果单位效率低下，导致经济困难，单位可能会取消这些福利。这些福利并不受法律保护，主要是单位自主制定的内部政策。

我们公司已配偶在天津为由不发过年的补贴，这个合理吗?

根据你的描述，仅凭配偶在天津的原因不发过年的补贴并不合理。公司应该独立制定补贴政策和标准，而不是根据员工的家庭情况来确定。如果公司存在这种歧视性行为，员工有权利要求公司公平对待。在合理的范围内，公司可以制定不同岗位、不同级别的员工福利差异政策，但必须遵循公正、公平的原则。

公司过年不放假属于违法吗?

根据找法网的解答，公司过年不放假是违法的。根据劳动合同法的规定，公司在法定节假日如元旦、春节等日期应给予员工放假。这是为了保障员工的合法休假权益，也是对劳动者的一种尊重。因此，公司不可在法定节假日拒绝员工休假，违反规定的公司可能面临法律责任。