入职体检单位报销吗

入职体检费用是否由单位报销取决于公司的政策和相关规定。以下是几个可能的情况：

1. 公司政策 ：一些公司为了吸引和保留人才，可能会提供入职体检费用报销等福利。

2. 法律要求 ：法律没有明确规定雇主必须为员工报销入职体检费用，但对于职业健康体检，法律有明确规定费用由用人单位承担。

3. 协商确定 ：入职体检费用通常由用人单位承担，但具体情况需要通过用人单位与劳动者之间的协商来确定。

4. 试用期规定 ：如果员工在试用期内主动辞职或被公司合法辞退，根据一些公司的常规做法，体检费用可能不予报销。

5. 特殊情况 ：有些企业可能会在面试通过后要求求职者先垫付体检费用，并在体检合格且转正或入职一定期限后给予报销。

6. 禁止收取财物 ：用人单位在劳动者入职时不得要求提供担保或以其他名义收取财物，违法收取财物的，将受到相应的法律处罚。

请根据您所在的公司政策和当地的法律法规来判断入职体检费用是否可以报销。

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