企业过年员工是否有薪资

过年放假20天算工资吗

根据劳动法，劳动者过年放假20天，如果是单位安排其休假的，是应该算工资的。因为在假期内，劳动者并没有真正停止劳动，而是暂时休息。所以，单位对于员工放假期间的工资支付是合理的。

试用期员工有没有春节补助

试用期员工在劳动合同纠纷中的春节补助问题，应该根据劳动合同以及公司规定来确定。通常情况下，劳动法没有明确规定试用期员工是否有春节补助，这需要与单位进行协商和约定。双方可以通过协商解决劳动合同纠纷，并且在协商的过程中应该搜集好相关证据，如劳动关系证明和工资水平证明等。

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗?

对于个体小店来说，过年放假是否给员工全额工资需要根据具体情况来决定。绝大多数私企或个体放假的时候都不是真的按照全额工资来支付，而是会根据工资算法进行处理。有些老板可能会告诉你，长假期间不算工资。不过，这还是要根据具体情况而定，有些老板会通过多发奖金等形式进行补贴。总之，个体小店是否给员工全额工资需要根据具体情况和老板的决定。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?

根据劳动法，春节期间是法定假日，工资不应该受到影响。无论是多少小时制，年假都是应该扣除的，这在劳动法中有明文规定。因此，如果公司以没有工资为由安排保安休假是不合理的。对于一些无法继续经营的公司来说，这可能是一种手段来节约成本。但从员工的角度来看，这是不公平的做法。

有谁工作的单位春节都开不了工资的?什么心情?

在我的单位，我们早在12月份就发放了工资，并且提前请假返乡过年的人的1月份工资都已经打到银行卡上了。而其他部分没有请假回家的人，等过完年回来上班后也会按时拿到工资。我觉得这样做是很合理的，既体现了对员工的尊重，又能维护公司的正常运作。

因公司原因导致员工放假，公司应该支付员工工资吗?

根据法律规定，因公司原因导致员工放假，公司是应该支付员工工资的。但有些老板会采用软磨硬泡的策略，例如耍赖等手段来拖延支付工资的时间。对于这种情况，我建议员工可以采取一些合法的方式来维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉，申请仲裁等。

大家觉得春节期间上班公司要给多少补助才算合理?

春节期间上班对于员工来说是一种牺牲和付出，公司应该给予一定的经济补偿。根据劳动法的规定，法定节假日加班应该是三倍工资。所以，我认为春节期间上班的公司至少应该给出三倍工资的补助。另外，为了符合中国人传统的好彩头，公司最好在春节当天给员工发个红包，以祝福新的一年红红火火。

试用期员工不发过年福利，是为了降低公司成本吗?

试用期员工不发过年福利，很大程度上是为了降低公司的成本。少发福利可以减少单位的人工成本，从而增加单位的利润。这是一个无可争议的事实。试用期员工的年终奖通常也会相对较少，这也是合理的。因为单位年终奖应该根据员工在单位的实际工作表现来决定。

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?

根据我的理解，单位给春节值班员工两天休息而不给工资，是违法的。根据劳动法的规定，员工在节假日值班时，单位可以发放三倍工资的值班费，也可以安排换休。所以，如果单位给春节值班员工两天休息而不支付三倍工资，是违法的。

为什么单位平时工资发的少，年终奖发的多，是给别人看的吗?

单位平时工资发得少，年终奖发得多，是公司惯用的策略之一。这样做有两个方面的考虑。首先，这可以更好地激励员工努力工作。年底发放的年终奖高过平时工资，可以让员工感到公司对他们的肯定和鼓励，从而激励他们更加努力。其次，把更多属于员工的钱放在年终奖的形式下发放，可以帮助公司维持正常运转。这种策略既能激励员工，又能为公司节约成本。